1、構建互助共學機制，激發(fā)學習活力

瀘州公交集團積極探索黨員學習教育新路徑，以“三會一課”、主題黨日和紅色教育等為載體，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，助力產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設走深走實。通過舉辦黨員(勞模·標兵)微黨課比賽、黨員兜底培訓、組工講堂等學教活動，實現(xiàn)黨員培訓教育全覆蓋。同時，發(fā)揮市級黨員教育師資庫成員、公交車長熊建軍、葉剛等優(yōu)秀黨員的作用，走進車廂(間)開展現(xiàn)場教學和主題黨課，營造濃厚學習氛圍，提升黨員政治素養(yǎng)與業(yè)務能力。

2、領導示范引領，帶動學習熱潮

公司領導班子成員以身作則，帶頭學習黨的理論知識，定期為黨員講黨課。成立了12個學習小組，組織開展行業(yè)政策、理論法規(guī)等學習交流，促進黨員對行業(yè)動態(tài)和法規(guī)政策的深入理解。舉辦干部專題讀書班和青年干部讀書班，深化“書香進國企·深領讀”讀書學習活動，發(fā)放學習書籍600余冊，鼓勵黨員干部和青年黨員積極閱讀、深入思考;每季度收到讀書心得40余篇，匯編成讀書成果集12期，有效推動了學習成果的轉(zhuǎn)化與應用。

3、開展組織生活會，高質(zhì)量完成述學評學

為確保黨支部組織生活會暨述學評學高質(zhì)量開展，黨群工作部提前謀劃，邀請江陽公司黨支部分享經(jīng)驗和方法，為其余黨支部提供了有益的參考和指導。各黨支部精心組織，邀請聯(lián)系指導黨委委員和黨群工作部部長列席會議。會上，每名黨員對一年以來的學習、工作情況向黨組織進行匯報，并進行自我批評，深刻剖析自身存在的不足和問題。與會人員積極發(fā)言，對每位黨員提出批評意見，會議氛圍嚴肅，達到了“紅臉出汗”的目的。

4、嚴格督學考核，確保學習實效

為確保黨員學習教育不走過場、不搞形式，公司建立嚴格的督學考核機制。黨群工作部每季度采取隨機抽查、實地檢查等方式，對黨支部的學習教育情況進行督導和檢查。通過開展第五屆職工職業(yè)技能大賽暨青年黨員綜合文稿寫作大練兵活動、黨群(紀檢)干部“4321”培訓建設等工作，進一步檢驗和提升黨員干部的干事創(chuàng)業(yè)能力。通過一系列的督學考核措施，激發(fā)了黨員的學習熱情，確保了學習教育的實效性，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供了有力的政治保障。

瀘州公交集團黨委在黨員學習教育方面做出了積極探索和實踐，通過豐富多樣的活動形式、嚴格的學習制度和督學考核機制，有效提升了黨員的政治素養(yǎng)和業(yè)務能力。未來，我們將繼續(xù)深化黨員學習教育，不斷創(chuàng)新學習方法，為企業(yè)發(fā)展貢獻更大的力量。